崗位職責(zé)：
????1、統(tǒng)籌分析現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定人力資源整體規(guī)劃和各模塊策略規(guī)劃以及年度的工作計(jì)劃，滿足公司發(fā)展的需要；??
????2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
????3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；??
????4、根據(jù)年度人力資源整體規(guī)劃，組織制定年度人員編制計(jì)劃與招聘計(jì)劃，通過(guò)進(jìn)行有效的人員調(diào)配和外部引進(jìn)，提供滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的合格人才；??
????5、根據(jù)人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略分析和制定薪酬策略，設(shè)計(jì)或調(diào)整集團(tuán)薪酬福利方案，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)與保留；??
????6、組織開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實(shí)施，提升員工技能和素質(zhì)；??
????7、建立并不斷完善集團(tuán)的績(jī)效管理體系，組織、指導(dǎo)各部門及子公司開(kāi)展公司年度績(jī)效管理工作，體現(xiàn)出正確的績(jī)效激勵(lì)導(dǎo)向，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；??
????8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，員工價(jià)值觀的塑造。
????任職要求：
????1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)；??
????2、大型集團(tuán)1000人以上從業(yè)背景及5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，；?
????3、經(jīng)歷公司從高速發(fā)展到成熟階段的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；??
????4、擅長(zhǎng)人力規(guī)劃、發(fā)展推動(dòng)、教育培訓(xùn)、體系管控，精通激勵(lì)體系與期權(quán)機(jī)制；
????5、出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力。
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