崗位職責：
1、整體目標：?搜尋意向客戶，開發(fā)新客戶，完成公司下達的銷售指標。
2、在資深銷售指導(dǎo)下，?摸索目標客戶規(guī)律，以電話的形式獲得關(guān)鍵客戶的會見機會。
3、初步了解客戶需求以及業(yè)務(wù)機會點，與團隊一起討論該客戶的拓展方式。，
4、帶領(lǐng)技術(shù)人員共同拜訪客戶，介紹公司產(chǎn)品特征以及價格體系。
5、與公司領(lǐng)導(dǎo)一起拜訪客戶，?建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。
6、持之以恒的與客戶進行聯(lián)系，最終實現(xiàn)項目的成功。
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任職要求：?1、男女不限、年齡：18-25周歲、專業(yè)不限、學(xué)歷不限。??
2、性格開朗、富有激情、語言表達能力強，非常重視團隊合作。
3、誠實踏實、能吃苦、承受壓力能力強、責任心強。
4、學(xué)習(xí)能力強、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的人際關(guān)系。
5、與“要我做”的員工相比，?“我要做”的員工將在公司獲得青睞。
福利待遇：1、底薪：3000-6000，根據(jù)您的業(yè)績提升進行調(diào)整；2、提成：整體提成水平高于其它行業(yè)，并高于同行其它企業(yè)；3、年終獎：年度累計業(yè)績統(tǒng)計達到公司指定目標獎勵優(yōu)厚年終獎。4、簽訂正式勞動合同，社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）+法定節(jié)假日+帶薪年假+節(jié)日福利+員工活動+年終獎+期權(quán)（優(yōu)秀員工）。公司建立了員工關(guān)懷制度，對員工生日、業(yè)余文體活動等有一系列關(guān)心和鼓勵政策5、培訓(xùn)體系：公司根據(jù)員工成長階梯安排崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正后培訓(xùn)等全方位的持續(xù)培訓(xùn)；并對于培訓(xùn)表現(xiàn)出色員工給予獎勵。6、晉升機制：透明公正的晉升機制和巨大的發(fā)展空間，隨州公司規(guī)模的不斷擴大，期間需培養(yǎng)大量中層管理干部,對個人而言，發(fā)展空間實際而巨大。7、公司周六周日雙休，?春節(jié)放假半個月。