招聘：根據(jù)公司的用人需求，合理制定公司招聘計(jì)劃方案及執(zhí)行招聘工作；能按照要求篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計(jì)相應(yīng)數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計(jì)劃，維護(hù)、開(kāi)拓招聘渠道；
勞動(dòng)關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；
薪酬績(jī)效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門(mén)考核方案進(jìn)行落實(shí)績(jī)效；
培訓(xùn)：協(xié)助人事副總建設(shè)公司培訓(xùn)體系；
協(xié)助部分行政相關(guān)工作；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格
全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，1年以上人事、招聘工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
可考慮優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，持有人力資源管理師者優(yōu)先；
熟練使用各類辦公軟件，具備基本的辦公自動(dòng)化知識(shí)（OA、考勤系統(tǒng)等）；
熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策?；
有親和力，性格熱情開(kāi)朗并善于與人溝通；抗壓能力強(qiáng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)；
極強(qiáng)的適應(yīng)力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，絕對(duì)的執(zhí)行力。
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