1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司各部門招聘，嘗試用互聯(lián)網(wǎng)、校園招聘等各種方式來(lái)拓寬招聘渠道和手段；
3、隨著公司發(fā)展建立并不斷完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積極性；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等專業(yè)大專（必需統(tǒng)招大學(xué)）學(xué)歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論，所涉及的心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等諸多學(xué)科，熟練掌握并運(yùn)用相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)理論，并掌握人力資源相關(guān)的綜合知識(shí)，對(duì)本企業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉了解，對(duì)與本企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)有所了解；
4、有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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