1、全面負責公司的人事和行政管理工作；
2、組織人才招聘工作，簡歷篩選、入職培訓和現(xiàn)有人力資源效能提升的工作，制訂人力資源招聘完成計劃；
3、協(xié)調(diào)員工勞資關(guān)系，及時了解員工的心理動態(tài)，規(guī)避勞動風險，處理各類勞動爭議事件;
4、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領(lǐng)域的落地；
5、實施日常員工溝通：如業(yè)務部門基礎(chǔ)知識導入、新進面談、績效面談、離職面談等。
6、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門間的協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，負責公司的組織系統(tǒng)及工作職責的修訂；
7、負責本區(qū)域文件等資料的保管和定期歸檔工作；
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各模塊工作，并精通其中招聘模塊；
3、對企業(yè)梯隊人才培養(yǎng)具備較強的意識及統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能主導企業(yè)員工生涯規(guī)劃；
4、具備較強的分析與解決問題能力，良好的溝通技巧和語言表達能力；
5、工作細致嚴謹，抗壓能力強。
工作地點：江西宜春