崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品需求，進(jìn)行系統(tǒng)整體軟件架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)選型和軟件技術(shù)演進(jìn)規(guī)劃；?
2、負(fù)責(zé)評審系統(tǒng)需求分析、概要設(shè)計和關(guān)鍵模塊詳細(xì)設(shè)計及代碼；?
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)域內(nèi)系統(tǒng)或產(chǎn)品的架構(gòu)分析，提出軟件架構(gòu)整體設(shè)計方案：包括業(yè)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、協(xié)議與業(yè)務(wù)流程設(shè)計與優(yōu)化、負(fù)責(zé)模塊間接口設(shè)計；?
4、核心技術(shù)問題的攻關(guān)，系統(tǒng)優(yōu)化，協(xié)助解決項目開發(fā)過程中的技術(shù)難題；?
5、參與代碼開發(fā)規(guī)范，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定，負(fù)責(zé)編寫相應(yīng)的技術(shù)文檔；?
6、負(fù)責(zé)前沿開源技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、安全和加速產(chǎn)品的測試、選型，并對開發(fā)過程中的技術(shù)文檔進(jìn)行審核；?
7、參與項目重點、難點的技術(shù)攻堅。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上系統(tǒng)架構(gòu)師工作經(jīng)驗，具有自主研發(fā)平臺項目經(jīng)驗，有2個以上項目系統(tǒng)架構(gòu)師的實施經(jīng)驗，并在項目中承擔(dān)主要系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計職責(zé)，具有互聯(lián)網(wǎng)平臺建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先；?
3、熟悉IO、多線程、集合等基礎(chǔ)框架，熟悉分布式、緩存（redismemcache）、消息、搜索等機(jī)制；?
4、熟悉中間件相關(guān)技術(shù)，有豐富的架構(gòu)設(shè)計理念，熟悉常用的設(shè)計模式；?
5、熟練掌握數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)、數(shù)據(jù)庫原理和常用性能優(yōu)化和擴(kuò)展技術(shù)?
6、精通微服務(wù)架構(gòu)及相關(guān)技術(shù)和框架，如Dubbo，并具備較強(qiáng)的實踐經(jīng)驗，對高并發(fā)、分布式、高可復(fù)用系統(tǒng)架構(gòu)有自己的見解；?
7、具有較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊意識強(qiáng)；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)動力和自我提升欲望，對技術(shù)及新技術(shù)懷有濃厚興趣并喜歡鉆研。
公司為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，建立了科學(xué)、合理的以激勵為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機(jī)制，尊重崗位價值差異，針對崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度，同時也為員工提供完善的福利制度。
一、?基本保障
1、?人身意外商業(yè)保險（包括實習(xí)生、試用期員工）
2、?社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險）
3、?住房公積金
二、?節(jié)假關(guān)懷
1、?法定節(jié)假日
2、?每周雙休并享有年休假
3、?異地工作假
4、?節(jié)日禮金
5、?生日禮物及生日餐
三、?健康關(guān)懷
1、?員工年度免費(fèi)健康體檢
2、?員工免費(fèi)健康午餐（員工餐廳）
3、?員工住院慰問（員工或直系親屬）
4、?員工緊急救助基金（員工或直系親屬）
四、?團(tuán)隊活動
1、?年度大型全員財年大會
2、?年度大型全員拓展訓(xùn)練
3、?年度春節(jié)聯(lián)歡晚會
4、?PST團(tuán)隊活動基金
5、?乒羽協(xié)會、籃球協(xié)會、足球協(xié)會、親子協(xié)會、騎行團(tuán)等公司活動支持
6、?駐外員工企業(yè)文化活動基金
7、?CCI企業(yè)文化積分獎勵
五、?其他
1、?出差補(bǔ)貼、高原補(bǔ)貼
2、?員工本部集體宿舍/駐外宿舍
3、?筆記本電腦購機(jī)補(bǔ)貼
