崗位職責：
1、參與公司未來5-10年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定，按時提????????交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；
2、負責公司行政人事、采購儲運、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管等部門運營統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，接受公司董事長或者總經(jīng)理的各項任務(wù)管理考核；
3、負責優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，建立標準化和流程化的管理體系，將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
4、負責組織建立健全薪酬績效管理制度、人才培訓體系，指導公司人才隊伍的建設(shè)、儲備工作；
5、負責組織協(xié)調(diào)公司各項日常工作的開展，監(jiān)督各項規(guī)劃和計劃的實施；
6、負責協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動；?
7、及時完成總經(jīng)理臨時安排其他各項工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉生產(chǎn)銷售型企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，具有先進的管理理念及較強的戰(zhàn)略制定與實施能力；
4、較強組織和團隊管理能力、溝通能力、商務(wù)談判能力；
5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，較強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。
6、接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法培訓者優(yōu)先，具有財務(wù)管理3-5年經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、年薪及其他福利待遇面議。
