崗位職責：????
1、負責主導公司人員的招聘工作，包括招聘渠道尋求、招聘信息發(fā)布、篩選推薦、面試邀約、接待及面試記錄等
2、負責辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);
3、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作；社會保險、公積金的購買、停保辦理
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；負責各類人事行政文檔的管理與存檔
5、全面負責員工考勤工作，統(tǒng)計每月考勤并交財務做賬、留底。
6、員工宿舍安排及管理工作
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
8、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
9、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;
10、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會議組織及記錄、文體活動安排、團建活動、節(jié)日禮品、員工生日關懷等;
11、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括申請、采購、發(fā)放、維護、登記等;
12、對外接待工作，包括來訪客人接待、電話接聽等
13、負責與其它部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；14、其它行政人事日常工作????
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任職要求：????
1.?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理，行政文秘、中文等相關專業(yè)；
2.熟練運用電腦辦公軟件，擅長公文寫作和文化活動策劃，工作踏實認真，具有較強的組織能力、溝通能力以及高度執(zhí)行力
3.年齡在23歲到30歲之間，個性開朗，親和力強，有較強的組強協(xié)調(diào)能力、團隊精神和敬業(yè)精神
