崗位要求：
1、年齡20到35歲，男女不限，大專以上學歷；（優(yōu)秀者可以放寬至高中/中專）
2、普通話流利，良好的執(zhí)行力和團隊合作精神?????????????????????????????????????????????????????????????
3、從事過電話銷售或有其他銷售經(jīng)驗兩年以上，具備一定銷售業(yè)務知識者優(yōu)先考慮；
工作內(nèi)容：
用銀行服務工號，聯(lián)系銀行提供的信用卡客戶，對銀行中高端持卡用戶提供優(yōu)選增值服務，通過電話系統(tǒng)向客戶推廣銀行每年發(fā)行的生肖郵票、金銀紀念幣，金銀材質(zhì)收藏品等熱門的高價值產(chǎn)品
薪資待遇：
1.無責任底薪3400+工作餐（17元餐標）+業(yè)內(nèi)高額提成(1.5%-11%)+各種現(xiàn)金獎、達成獎N+Y可疊加+年度歐州游（法國巴黎）月綜合收入在8000以上
2.工作時間：9:00—18:30（12:15—13:45午休），大小周輪休（月休6天）
3.員工休假：員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日正常放假等多種休假制度；
4.?六險一金：深圳一檔社保+綜合商業(yè)險+住房公積金，簽署正規(guī)勞動合同；試用期開始繳納社保
5、其它福利：
、公司不定期舉辦的各種國內(nèi)、國際旅游（例如：年度歐洲游，新馬泰游，法國巴黎等，月度清遠漂流、惠州巽寮灣、陽江沙灘等）
、節(jié)假日禮品、員工生日關懷禮品日常激勵現(xiàn)金獎勵；
、工作滿一年后享受五天帶薪年假，此后工齡每增加一年，年假可增加一天；
、工作滿一年后享受每月100元工齡工資，此后工齡每增加一年工齡工資可增加100元；
培訓體系：
1、剛進公司，7天帶薪入職培訓。（你要熟悉公司各個情況）
2、工作一段時間，提升性培訓。（你要快速成長）
3、晉升主管后進行輔導能力培訓（你要做師傅帶新人）
4、晉升經(jīng)理進行團隊管理能力培訓（你要帶團隊）
晉升機制：
、公司現(xiàn)有銷售坐席350名采取內(nèi)部晉升機制，晉升快，發(fā)展空間大；
、員工每3個月有晉升評選，職級每晉升一次基本工資則相應增加；
、晉升階梯：外呼坐席——主管——區(qū)域經(jīng)理——副總監(jiān)——總監(jiān)
我們的優(yōu)勢：
1:占著銀行的背景，擁有呼叫行業(yè)大好的發(fā)展前景
2:有銀行工號，用銀行身份去跟客戶溝通，信任度高，相對其他電銷行業(yè)成單率更高。
3:由銀行提供通過篩選的客戶，所有的銷售過程都是在電話中輕松完成，無須自行開發(fā)客戶，公司提供優(yōu)質(zhì)的客戶資源此類客戶面積廣，經(jīng)濟基礎優(yōu)、消費能力強。數(shù)據(jù)含金量高使銷售目標容易達成，收入有保證。
公司信息
國金黃金股份有限公司成立于2008年，是一家集貴金屬藝術品研發(fā)、設計、生產(chǎn)與銷售于一體的股份制企業(yè)。公司注冊資本為3.6億，總部設在北京市通州區(qū)萬達廣場，在全國各地設有300多家分支機構，現(xiàn)有員工7000余人，年銷售額50余億元人民幣（2018年銷售額達到53余億元人民幣，）。
????公司擁有2家創(chuàng)新型工廠、5個專業(yè)實驗室和1個在建產(chǎn)業(yè)基地（總占地面積近20萬平方米），首期投入2000余萬元實施的SAP及BPM系統(tǒng)已投入運行，公司擁有實用新型專利、外觀專利等200余項，獲得國家及本行業(yè)各類獎勵與榮譽百余項。
公司重視每位員工的培訓、晉升與成長，建立了人才培訓、培養(yǎng)、考核、晉升、激勵等機制。公司的人才理念是：選拔和培養(yǎng)合適的人才，讓每個員工在公司平臺上共同奮斗，共同為客戶創(chuàng)造價值，為自己創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造價值，在關愛、互助、競爭中成長。目前已有160余名員工成為股份公司首批合伙人。
2018年3月，在深圳福田區(qū)開設了第一家外呼職場。國金黃金成為中信銀行唯一一家職場自建的貴金屬外呼商戶，我們立志于把銀行信用卡項目規(guī)模做大，把貴金屬銷售模式復制，銷售產(chǎn)品多元化，業(yè)務覆蓋到各家銀行。規(guī)劃三年后向銀行客戶提供客戶價值經(jīng)營解決方案、消費分期營銷解決方案、線下營銷解決方案、金融科技營銷解決方案等服務。本項目著力提升能力，促進業(yè)務發(fā)展，為未來信用卡業(yè)務發(fā)展夯實基礎。
???聯(lián)系人：李燕15813074169(微信同號）
???地址：福田區(qū)車公廟泰然八路36號廣華大廈4樓（華夏銀行這棟）