1、負責根據(jù)公司及行業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議；
??2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利，以及員工關系等；維護及建立健全行政管理工作；
??3、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
??4、負責人力資源管理制度和行政管理制度的編寫、實施及監(jiān)督；控制人力資源成本和行政費用的預算與管理；
??5.、組織策劃活動加強團隊建設，塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力以及管理預防人力資源風險；
??6、?負責公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告；定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；
??7、總經(jīng)理下達的其他工作任務。
??任職要求：
??1、人力資源管理等相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
??2、?10年以上工作經(jīng)驗，7年以上同崗位工作經(jīng)驗；
??3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
??4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
??5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
??6、溝通、協(xié)調、團隊領導能力強，有良好的服務意識，具備解決突發(fā)事件的能力。
