1、?負責集團人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、?負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、?根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員培訓計劃，經(jīng)批準后實施；
4、?做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、?負責辦理經(jīng)理級以上人員入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、?建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、?對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；
8、?負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，并按時提報當月工資表；
9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
10.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；
11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
14、定期組織召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；
15、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷；
2、從事人力資源專業(yè)5年以上工作，同崗位2年以上工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效模塊，能獨立推行公司績效管理體系
4、抗壓能力強，溝通能力優(yōu)秀，組織協(xié)調能力強；
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