1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定并實(shí)施企業(yè)人力資源規(guī)劃和人力資源管理相關(guān)制度，不斷完善和創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理機(jī)制；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)，科學(xué)建立崗位工作分析體系。
3、調(diào)研市場(chǎng)薪資行情，結(jié)合公司現(xiàn)狀，制定合理的薪酬體系方案；
4、根據(jù)公司《人力資源規(guī)劃》和發(fā)展要求，建立人才評(píng)估體系，組織實(shí)施績(jī)效考核管理，并關(guān)聯(lián)相應(yīng)的人才晉升淘汰方案，及時(shí)處理績(jī)效考核過程中出現(xiàn)的問題，不斷優(yōu)化績(jī)效管理體系。
5、建立公司的人才培訓(xùn)體系和計(jì)劃，為公司發(fā)展提供源源不斷的人力資源；
6、建立良好的員工關(guān)系機(jī)制，上下信息溝通順暢，善于剖析問題本質(zhì)并優(yōu)化；
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有獨(dú)立見解，具備良好的人際交往能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力，具有較強(qiáng)抗壓能力。
4、有推動(dòng)企業(yè)人才能力升級(jí)或績(jī)效改革經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人脈資源者優(yōu)先。
5、有人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、培訓(xùn)開發(fā)體系建立和推行經(jīng)驗(yàn)；
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
