（專業(yè)序列績效考核管理方面突出者優(yōu)先考慮）
一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略短中長期人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)與規(guī)劃；確定組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)，完成崗位的合理配置和人員編制；
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2、負(fù)責(zé)擬定、修改、宣傳人力資源部各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
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3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)體系的建立和完善；
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4、建立、完善績效管理體系和績效管理制度，確定具體實(shí)施方案；
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5、建立公司薪酬體系，控制人力成本，監(jiān)督薪酬管理制度的執(zhí)行情況；
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6、完成上級交代的其他臨時(shí)工作。長短周工作，可接受再投遞。
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二、任職資格：
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1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，年齡27-38，男女不限；
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2、五年中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗工作經(jīng)歷，有同行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀主管級亦可考慮；
3、對企業(yè)人力資源管理有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)與培養(yǎng)、制度建設(shè)、績效管理、薪酬設(shè)計(jì)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、專業(yè)序列績效考核管理經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮；
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5、較強(qiáng)的文字工作能力、綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)警惕性和優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測能力；
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6、熟悉國家、地區(qū)企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)；
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7、具備扎實(shí)的文字功底，以及較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
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8、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作有激情，抗壓力強(qiáng)。
