工作職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施；
2.主管人力資源部的全面工作，建立人力資源管理制度和各項(xiàng)工作規(guī)范，包括招聘培訓(xùn)制度、薪酬方案、績(jī)效管理方案等；
3.貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)人事方面的有關(guān)方針、政策、法令和規(guī)定；
4.根據(jù)公司不同發(fā)展階段和經(jīng)營(yíng)狀況及時(shí)提出組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減配置的提案，做好各職能部門的定崗、定編、定員等項(xiàng)工作；
5.審核年度招聘培訓(xùn)計(jì)劃、人力工資預(yù)算，控制企業(yè)人工成本；
6.擬定工資、獎(jiǎng)金、福利等政策，制定人力資源費(fèi)用預(yù)算和勞動(dòng)報(bào)酬分配方案；
7.主管員工的基本考核工作，對(duì)工資評(píng)定、崗位評(píng)定、績(jī)效評(píng)定、獎(jiǎng)懲措施等方面擬訂具體的考核方案，并進(jìn)行嚴(yán)格的督導(dǎo)檢查；
8.負(fù)責(zé)建立集團(tuán)重要崗位的后備人才庫(kù)，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備干部和人才，定期進(jìn)行人力資源信息綜合分析，并向總裁提供相關(guān)報(bào)告作為決策依據(jù)；
9.與全體員工保持良好信息溝通，協(xié)調(diào)解決員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
10.落實(shí)下屬員工的考核、激勵(lì)、培養(yǎng)計(jì)劃，提升下屬員工的整體素質(zhì)。
任職要求：
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)：人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)；
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、管理變革、溝通等培訓(xùn)；
4.經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同崗位經(jīng)驗(yàn)2年以上；
5.知識(shí)和技能：具備較高的人力資源管理知識(shí)；
6.能力：表達(dá)能力突出，具有很強(qiáng)的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力；
7.態(tài)度：開放親和，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，具有全局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)
8.形象好，氣質(zhì)佳,有激情。
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