1、?根據(jù)公司發(fā)展需要及人力規(guī)劃，制定員工招聘計(jì)劃，并保證計(jì)劃順利實(shí)施；
2、?負(fù)責(zé)辦理員工入離職，以及轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)訂、晉升調(diào)薪的評(píng)估考核工作；
3、?負(fù)責(zé)員工的考勤、休假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)，落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；
4、?綜合管理公司員工關(guān)系，加強(qiáng)公司良好企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠度；
5、?公司行政工作管理。
任職資格：
??1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具備人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
??2、3年以上人力資源、行政管理經(jīng)驗(yàn)，具有1年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
??3、良好的職業(yè)操守，責(zé)任感強(qiáng)，善于溝通，有良好的心理素質(zhì)。
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