工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
5、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；
6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
7、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
9、制定崗位、薪酬晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；
10、制定績(jī)效考核制度，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；
11、制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；
12、其他突發(fā)事件的處理。
崗位要求：
1、***，25-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人力資源管理師二級(jí)以上職稱(chēng)者優(yōu)先；
2、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪資、績(jī)效考核工作者優(yōu)先；
3、性格開(kāi)朗，善于溝通，工作細(xì)致，有責(zé)任心，承壓能力強(qiáng)。
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