工作職責：
1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
4、負責公司內部員工檔案的建立與管理；
5、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
8、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
9、制定崗位、薪酬晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；
10、制定績效考核制度，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；
11、制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
12、其他突發(fā)事件的處理。
崗位要求：
1、***，25-35歲，大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有人力資源管理師二級以上職稱者優(yōu)先；
2、三年以上工作經驗，兩年以上人事工作經驗，擅長薪資、績效考核工作者優(yōu)先；
3、性格開朗，善于溝通，工作細致，有責任心，承壓能力強。
