根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源體系建設(shè)工作;負(fù)責(zé)實施和督促經(jīng)董事會批復(fù)的人力資源管理政策及制度;負(fù)責(zé)目標(biāo)管理、經(jīng)營計劃管理、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)等人力資源管理工作。
一、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理工作
???1、負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)管理工作;
???2、負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)董事會管轄人員《經(jīng)營目標(biāo)管理責(zé)任書》的編制、簽訂、檢查與考核。
二、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系建設(shè)及管理工作
???1、人力資源規(guī)劃及體系建設(shè)
?????(1)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織編制并執(zhí)行集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
?????(2)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)編制組織設(shè)計、機(jī)構(gòu)設(shè)置及定崗定編方案;
?????(3)負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理體系建設(shè),編制人力資源管理六大模塊管理方案、制度流程,構(gòu)建管理平臺,并組織實施;
?????(4)負(fù)責(zé)人力資源、經(jīng)營計劃辦公信息化方案的制定與實施,培訓(xùn)指導(dǎo)各子公司人力資源功能模塊的操作應(yīng)用;
?????(5)根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展的不同階段,修訂并完善集團(tuán)人力資源管理規(guī)定、員工手冊、人力資源管理制度、實施細(xì)則和工作流程,并負(fù)責(zé)相關(guān)預(yù)算編制及各項規(guī)劃、計劃的實施;
?????(6)協(xié)助集團(tuán)董事會審核各子公司人力資源管理制度,并監(jiān)督、檢查子公司執(zhí)行情況。
???2、招聘與配置
?????(1)負(fù)責(zé)建立集團(tuán)獵頭、網(wǎng)絡(luò)、校園、現(xiàn)場、報紙招聘等招聘渠道建設(shè);
?????(2)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定招聘與配置管理辦法、制度、流程及評價辦法;
?????(3)組織集團(tuán)管轄人員的招聘工作,協(xié)助控股子公司人力招聘工作;
?????(4)負(fù)責(zé)擬定員工內(nèi)部晉升通道、內(nèi)部調(diào)配、員工梯隊建設(shè)、人才儲備及內(nèi)部競聘機(jī)制。
???3、培訓(xùn)管理
?????(1)負(fù)責(zé)制定集團(tuán)培訓(xùn)管理體系,制度、流程、課件、評估表等,并組織實施;
?????(2)負(fù)責(zé)集團(tuán)人才培養(yǎng)體系和平臺的搭建,集團(tuán)培養(yǎng)項目的規(guī)劃、實施和評估;
?????(3)負(fù)責(zé)制定集團(tuán)年/季/月度內(nèi)外部培訓(xùn)計劃,組織實施,建立臺帳,整理歸檔;
?????(4)負(fù)責(zé)組織全集團(tuán)新員工培訓(xùn),并進(jìn)行入職培訓(xùn)考試;
?????(5)負(fù)責(zé)審核公司年度企業(yè)文化總體建設(shè)、培訓(xùn)方案并組織實施和評價。
???4、績效管理
?????(1)負(fù)責(zé)中訊集團(tuán)各版塊績效管理方案及辦法;
?????(2)負(fù)責(zé)制定集團(tuán)本部的績效管理制度、實施細(xì)則、工作流程;
?????(3)組織集團(tuán)管轄人員的績效檢查、評估、考核及成績匯總統(tǒng)計;
?????(4)負(fù)責(zé)對控股子公司經(jīng)營績效管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評估。
???5、薪酬管理
?????(1)負(fù)責(zé)制定中訊控股集團(tuán)各版塊薪酬管理體系、(包括薪資級距、任職資格、評估體系、晉升體系);
?????(2)組織引導(dǎo)各控股子公司薪酬體系建設(shè);
???6、勞動關(guān)系管理
?????(1)負(fù)責(zé)集團(tuán)管轄人員的招聘錄用、勞動合同簽訂、試用期管理、轉(zhuǎn)正評估、異動管理、及獎懲等人事管理工作;
?????(2)負(fù)責(zé)集團(tuán)管轄人員的勞動用工管理,及勞動爭議的處理;
?????(3)負(fù)責(zé)制定集團(tuán)管轄人員的人文關(guān)懷和團(tuán)隊建設(shè)方案,并組織實施;
?????(4)負(fù)責(zé)社保、公積金、勞動仲裁等部門的公共關(guān)系維護(hù)工作;
???7、企業(yè)文化建設(shè)
?????(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定企業(yè)文化建設(shè)實施辦法;
?????(2)制定公司年度企業(yè)文化建設(shè)總體方案并組織實施、考評;
?????(3)對各子公司企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。
四、負(fù)責(zé)本部門隊伍建設(shè),選拔、評價、培訓(xùn)下屬人員,負(fù)責(zé)對子公司人力資源工作進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、指導(dǎo);
五、參與審核子公司的人力資源管理制度、企業(yè)文化建設(shè)方案并將意見上報總裁/董事長;按季度對子公司人力資源管理情況進(jìn)行檢查,形成檢查報告報總裁/董事長,并就總裁意見進(jìn)行跟進(jìn)、督辦。
六、全面負(fù)責(zé)人力資源管理OA辦公信息化實施及操作培訓(xùn)。
七、負(fù)責(zé)擬定企業(yè)文化建設(shè)方案,并推廣實施。
八、其他臨時交辦工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)知識;
2、大中型企業(yè)10年以上行政人事管理經(jīng)歷,5年以上同等職位任職經(jīng)驗,有5人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
3、精通人力資源管理等現(xiàn)代管理科學(xué),系統(tǒng)地接受過行政人事管理知識的教育,豐富的經(jīng)營目標(biāo)制定、人力資源規(guī)劃、人才開發(fā)培訓(xùn)、績效管理和薪酬體系建設(shè)經(jīng)驗。較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力和公關(guān)社交能力;掌握公司法、勞動法、勞動合同法、人力資源等相關(guān)法規(guī);
4、具備較強的戰(zhàn)略前瞻能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和解決問題的能力,統(tǒng)籌能力、發(fā)展激勵團(tuán)隊的能力,熟練掌握人力資源管理及現(xiàn)代經(jīng)營管理方法和工具;
5、精力充沛,形象氣質(zhì)佳。