人事：
1、負責公司人力資源六大板塊，包括人員規(guī)劃，招聘與配置，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬福利管理，勞動關系；
2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和管理，公司內(nèi)部員工檔案建立與管以及對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，協(xié)助上級制定員工培訓計劃；
3、負責考勤與工資績效考核，薪酬福利計算，負責制定、監(jiān)督與執(zhí)行企業(yè)規(guī)章管理制度、行政人事管理制度與工作流程；
4、處理公司上下級關系，同事之間的關系，營造和諧愉快的公司人文環(huán)境。
行政：
1、負責公司日常行政后勤工作（包括辦公物資采購、公司保潔、辦公設備與辦公用品的清點維護登記、人員來訪接待，接聽電話等）；
2、負責企業(yè)文化建設，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動等；
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；
4、負責策劃組織公司的培訓課，協(xié)會走訪交流與游學活動；
5、運營更新公司網(wǎng)站和公眾號。
6、完成上級交給的其它事務性工作。
任職要求：
1、本科以上中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)學歷，男女不限，年齡在30-35歲，有相關工作經(jīng)驗；
2、具備一定的行政管理知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、工作細致認真、有責任心，吃苦耐勞，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
5、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識；
6、形象氣質(zhì)佳。