崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，擬定公司人力資源計劃，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序；
2、推行全面勞動工資管理，負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作；
3、編制酒店職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠(yuǎn)計劃和年度計劃并組織實(shí)施，對集團(tuán)屬下酒店的各類培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督，牽頭開展各專項(xiàng)酒店教育培訓(xùn)計劃；
4?、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部的組織管理、員工關(guān)系管理，給予總經(jīng)理合理的用人建議；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)情況，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善；建立完善“管理人員梯隊候補(bǔ)系統(tǒng)”；
6、參與計劃和審核酒店人力資源管理的成本，及時處理企業(yè)管理過程中的重大人事問題；
7?、與校企合作計劃的建立及實(shí)施，為企業(yè)拓展實(shí)習(xí)生源的招聘渠道；
8、負(fù)責(zé)酒店行政后勤管理工作（員工宿舍，飯?zhí)玫龋?br />二、任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)畢業(yè)；
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上酒店或酒管公司工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國家、廣東地區(qū)及企業(yè)人力資源管理方面的政策及法律法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，計劃與執(zhí)行能力，親和力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。
