一、人事管理
1、根據(jù)公司實(shí)際情況，完善公司管理制度和流程。
2、人才培養(yǎng)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作事宜。
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司的招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等工作。
4、完善公司薪酬福利方案，并根據(jù)外部環(huán)境變化，內(nèi)部反饋，及時(shí)提出調(diào)整方案。
5、組織公司績(jī)效管理工作的全面開展，實(shí)施員工的績(jī)效考核，根據(jù)制度應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果，組織績(jī)效反饋。
6、組織實(shí)施勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)、社?？记凇⑷耸聶n案等人事管理工作。
7、做好會(huì)議、集體活動(dòng)工作的組織，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理工作落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)，檔案及相關(guān)資料的管理。?
3、確保公司人力行政預(yù)算開支的合理配置。