1、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才；建立有效的人才儲備機(jī)制及企業(yè)人才庫；?2、按照公司人力資源需求，制定和完善公司人力資源管理制度及相關(guān)工作流程并組織實施和監(jiān)督。完善優(yōu)化人力資源管理制度和提高人力資源管理效力；
3、收集外部市場薪酬福利水平、行業(yè)優(yōu)惠政策，并形成分析報告
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；?提高團(tuán)隊的凝聚力和向心力，營造和諧工作氛圍；?
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；?
2、三年以上招聘、薪酬、績效考核等相關(guān)實操工作經(jīng)驗；?
3、熟悉國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度；?
4、具有良好的團(tuán)隊意識，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練操作各種辦公軟件和HR常用工具。
