崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;
2.協(xié)助上級(jí)修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;
3.負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作,為公司及時(shí)提供專業(yè)人才;
4.負(fù)責(zé)編制、修改各部門職能和崗位說明書;
5.負(fù)責(zé)公司全員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,統(tǒng)計(jì)考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
6.根據(jù)《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、提前解除合同等工作;
7.負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理工作;
8.負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛;
9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會(huì)、會(huì)議、文體活動(dòng)安排等工作,樹立良好企業(yè)形象,促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來;
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
任職要求:
1.28歲以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2.2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策;
3.熟悉人力資源六大模塊,至少擅長兩個(gè)模塊以上;
4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與抗壓能力;
5.熟練常用辦公軟件如:Word、Excel、PPT;