人事行政崗位職責：
1.協(xié)助上級建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系；
2.協(xié)助上級修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤；
3.負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才；
4.負責編制、修改各部門職能和崗位說明書；
5.負責公司全員工勞動紀律管理工作，統(tǒng)計考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；
6.根據(jù)《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、提前解除合同等
工作；
7.負責員工薪酬福利管理工作；
8.負責處理員工關系與勞動糾紛；
9.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會、會議、文體活動安排等工作，樹立良好企業(yè)形象，促進對外合作的友好往來；
10.完成上級領導臨時交辦的工作。
總助崗位職責：
1、負責日常秘書工作，總經(jīng)辦日常管理事務安排及跟進，提供總經(jīng)理日常工作的行政支持
2、收集匯總相關市場信息和資料，為總經(jīng)理決策提供有效信息
3、負責來訪接待，協(xié)助總經(jīng)理對外商務溝通，重要合作伙伴的接待，政府關系維護，外出隨行
4、協(xié)助總經(jīng)理準備與起草各類所需文件資料，對相關文件資料進行存檔，PPT報告制作等，并負責保密工作
5、召開公司重要會議，整理會議記錄及紀要，跟進會議內容上傳下達和監(jiān)督落實執(zhí)行
6、上級安排的其他事件
任職要求：
1.25歲以上，人力資源管理或相關專業(yè)，大專以上學歷；
2.2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策；
3.熟悉人力資源六大模塊，至少擅長兩個模塊以上；
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題能力，有親和力，較強的責任感與抗壓能力；
5.熟練常用辦公軟件如：Word、Excel、PPT；