人事行政崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級(jí)建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系；
2.協(xié)助上級(jí)修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤；
3.負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專業(yè)人才；
4.負(fù)責(zé)編制、修改各部門職能和崗位說明書；
5.負(fù)責(zé)公司全員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，統(tǒng)計(jì)考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等管理工作；
6.根據(jù)《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、提前解除合同等
工作；
7.負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理工作；
8.負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛；
9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會(huì)、會(huì)議、文體活動(dòng)安排等工作，樹立良好企業(yè)形象，促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來(lái)；
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
總助崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)日常秘書工作，總經(jīng)辦日常管理事務(wù)安排及跟進(jìn)，提供總經(jīng)理日常工作的行政支持
2、收集匯總相關(guān)市場(chǎng)信息和資料，為總經(jīng)理決策提供有效信息
3、負(fù)責(zé)來(lái)訪接待，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)外商務(wù)溝通，重要合作伙伴的接待，政府關(guān)系維護(hù)，外出隨行
4、協(xié)助總經(jīng)理準(zhǔn)備與起草各類所需文件資料，對(duì)相關(guān)文件資料進(jìn)行存檔，PPT報(bào)告制作等，并負(fù)責(zé)保密工作
5、召開公司重要會(huì)議，整理會(huì)議記錄及紀(jì)要，跟進(jìn)會(huì)議內(nèi)容上傳下達(dá)和監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行
6、上級(jí)安排的其他事件
任職要求：
1.25歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2.2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策；
3.熟悉人力資源六大模塊，至少擅長(zhǎng)兩個(gè)模塊以上；
4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與抗壓能力；
5.熟練常用辦公軟件如：Word、Excel、PPT；