崗位職責(zé)：
1、根據(jù)年度人員招聘計(jì)劃完成招聘任務(wù)；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，并及時(shí)與部長溝通；
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；
4、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；
5、定期更新、發(fā)布招聘信息；
6、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對有效簡歷進(jìn)行篩選、初試及備份；
7、設(shè)計(jì)面試環(huán)節(jié)并參與面試，對候選人作出準(zhǔn)確判斷和選擇；
8、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、競聘、離職、解聘事宜；
9、員工關(guān)系，定期約談，了解員工動態(tài)，并及時(shí)反饋問題；
任職要求：
1、性別：
2、學(xué)歷：本科及以上
3、人力資源專業(yè)；
4、從事人力資源招聘工作兩年以上；
5、結(jié)果導(dǎo)向，必須按期、按質(zhì)完成招聘任務(wù)；
6、有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng)；