崗位職責(zé)：?
一、招聘（占工作70%）?以銷售招聘為主，屬于異地招聘，異地?zé)o辦事處，有難度，有壓力，有醫(yī)療方向獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
1、整理崗位JD；?
2、根據(jù)招聘需求發(fā)布招聘信息并維護(hù)招聘信息；?
3、維護(hù)招聘網(wǎng)站并與客服溝通招聘服務(wù)質(zhì)量；?
4、篩選簡歷并打招聘電話，精準(zhǔn)匹配，向需求部門推薦合適人選；
?二、其他（占工作30%）?
1、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、解聘；?
2、勞動合同簽訂與管理；
3、員工檔案建立與管理；?
4、員工關(guān)系：定期/不定期約談，了解員工動態(tài)，并及時(shí)反饋、解決問題；?
5、上級交代的其他人事工作
?任職要求：?1、性別：不限?
2、學(xué)歷：大專及以上?
3、吃苦耐勞，愿意從事招聘工作，可以勤奮打招聘電話，了解如何篩選簡歷，了解如何與應(yīng)聘者溝通，熟練評估應(yīng)聘者與需求崗位匹配度。?
4、從事招聘工作兩年以上，熟悉招聘流程；
?5、抗壓能力強(qiáng)，招聘結(jié)果導(dǎo)向，每季度有指標(biāo)，必須按期、按質(zhì)完成招聘任務(wù)；