崗位職責(zé):
1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源體系及行政體系年度工作計(jì)劃;
2.?制訂、執(zhí)行、督促和完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及行政管理制度;
3.?向公司高層提供有關(guān)人力資源管理、行政管理、組織建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.?根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5.?制定公司人事制度及相關(guān)流程,規(guī)避公司勞資糾紛;
6.?制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并不斷完善績(jī)效管理體系;
7.?設(shè)計(jì)公司薪酬、福利和年終獎(jiǎng)勵(lì)體系,并指導(dǎo)與監(jiān)督其實(shí)施;
8.?制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估;
9.?負(fù)責(zé)非正常離職員工的面談,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、處理勞資糾紛;
10.?負(fù)責(zé)工作分析、編寫職務(wù)說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
11.?擬訂公司人力資源各項(xiàng)成本(如培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、工資等)預(yù)算,監(jiān)督、控制預(yù)算的執(zhí)行;
12.?策劃、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、各類員工活動(dòng)等;
13.?負(fù)責(zé)解答、協(xié)調(diào)員工關(guān)于公司人力資源管理及行政管理方面的相關(guān)問題,并以各種方式推動(dòng)公司企業(yè)文化的建立;
14.?負(fù)責(zé)公司的辦公環(huán)境、能源管理工作;
15.?負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備/辦公用品的采購、調(diào)配、報(bào)廢的審核,組織行政資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)及定期盤點(diǎn);
16.?安排、指導(dǎo)、督促、審核下屬各項(xiàng)工作;
17.?負(fù)責(zé)配合質(zhì)量管理體系的評(píng)審工作;
任職資格:
1.?5年以上企業(yè)(中型以上)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上企業(yè)(中型以上)行政管理工作經(jīng)驗(yàn);具備二級(jí)人力資源管理師資質(zhì)
2.?精通人力資源規(guī)劃、招聘配置、員工培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系等模塊的工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
3.?具備豐富的公司制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);