人力資源管理
1.?為新員工提供入職培訓(xùn),?組織和協(xié)調(diào)DOJO培訓(xùn)，組織實(shí)施內(nèi)訓(xùn)講師計劃
2.?進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃和員工提升計劃，優(yōu)化各種培訓(xùn)管理實(shí)施辦法
3.?負(fù)責(zé)一線員工的招聘工作，善于運(yùn)用各種渠道滿足招聘需求。
4.?跟蹤培訓(xùn)計劃進(jìn)度；對重點(diǎn)培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。管理培訓(xùn)檔案，協(xié)調(diào)參加海外培訓(xùn)或出差的員工辦理簽證的事宜。
5.?制定一線員工的技能提升計劃并組織實(shí)施。
6.?管理員工宿舍情況，如宿舍的申請、分配、定期檢查，以保證員工住宿符合《住宿管理規(guī)定》。
7.?確保IATF16949/EHS?/WPS2.0體系在部門工作范圍內(nèi)得到有效執(zhí)行，通過客戶/第三方/內(nèi)部的各項審核。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.至少擅長招聘/培訓(xùn)/薪酬中兩個模塊
3.英語四級及以上水平，發(fā)音較標(biāo)準(zhǔn)
4.熟練使用辦公軟件，有HRIS相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5.有較好的授課技巧