崗位職責：
培訓：
1、了解公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃；
3、負責收集各類培訓需求，根據(jù)公司實際情況開發(fā)培訓課程，建立培訓課程庫，收集培訓反饋意見，不斷積累完善；
4.?組織培訓材料，發(fā)掘公司內(nèi)部培訓資源，掌握培訓市場動態(tài)和最新培訓管理知識，確保公司培訓活動的同步性和相關性
4、實施公司培訓計劃，指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目，并跟進培訓后效果反饋；
5、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
6、?為公司培養(yǎng)、儲備更多適合公司發(fā)展的各類、各層次人才，助力公司業(yè)務發(fā)展。
7、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
招聘：
1.建立和完善公司招聘流程及規(guī)范，并執(zhí)行人員招聘；
2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道（包括但不僅限于校園、網(wǎng)絡、獵頭渠道）；???????????
3.執(zhí)行中高端崗位招聘、甄選、面試、選擇、安置等工作；?
二、崗位要求
1、熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓。
2、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，崗位培訓流程；
3.?熟悉各類招聘渠道，擅于靈活用工方式；
5、較強的培訓相關工作能力。
6、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。5年以上培訓及招聘經(jīng)驗。
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