崗位職責(zé)：
1、依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的管理，包括實(shí)習(xí)計(jì)劃的安排、跟蹤與評(píng)估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；
3、與離職員工進(jìn)行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動(dòng)提供及時(shí)的服務(wù)支持；
4、負(fù)責(zé)公司員工北京市工作居住證、企業(yè)年金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等事務(wù)的辦理；
4、員工薪酬福利：定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)撰寫人力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；
5、繳納員工的各類社會(huì)保險(xiǎn)并編制各類保險(xiǎn)報(bào)表，并為員工勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議提供證明材料，確保社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)繳納及報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
6、根據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；
7、人才庫建設(shè)：保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢及人才儲(chǔ)備庫的建設(shè)工作；通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲(chǔ)備庫。
8、協(xié)同負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效考核工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理類或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練掌握OFFICE辦公軟件。
3、文筆好，思路清晰，能編寫標(biāo)準(zhǔn)格式公文。
4、形象佳，良好的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)及良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
福利待遇：
1、五險(xiǎn)一金，帶薪休假，周末雙休。
2、月薪資9000元左右（含每月各項(xiàng)福利）。
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3、試用期3個(gè)月。