1、根據(jù)公司文化導(dǎo)向,持續(xù)打造開放、創(chuàng)新、共贏、包容、擔(dān)責(zé)的文化氛圍;持續(xù)推動企業(yè)文化在本地區(qū)的落地,包括文化活動、文化平臺運營等。
2、根據(jù)公司員工關(guān)系管理體系,細(xì)化落地本地區(qū)的員工關(guān)系管理相關(guān)制度和流程,推動建設(shè)及維護(hù)良好的員工關(guān)系,有效提升員工歸屬感。
3、建立地區(qū)建設(shè)、維護(hù)地區(qū)溝通渠道,及時解決員工需求及訴求。
4、建設(shè)地區(qū)員工管理風(fēng)險防控機(jī)制,主導(dǎo)處理員工異常事件,解決員工投訴、勞動糾紛及各類安全事故。、
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.人力資源3年以上工作經(jīng)驗,至少具備全盤負(fù)責(zé)人力資源其中一個模塊的管理經(jīng)驗;
3.了解現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源理論和心理學(xué)的基礎(chǔ)知識;
4.掌握人力資源基本知識,對目標(biāo)模塊的日常管理工作有豐富的實踐經(jīng)驗;
5.熟悉所在國家、地區(qū)的人力資源相關(guān)法律法規(guī);
6.了解所在區(qū)域行業(yè)趨勢和外部人力資源市場情況
7.熟練使用Office等辦公軟件。
溫馨提示:面試請攜帶身份證及學(xué)歷證復(fù)印件和個人簡歷。
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