人力資源規(guī)劃?1、負(fù)責(zé)組織機構(gòu)調(diào)整與修訂實施;?2、參與崗位設(shè)置與崗位分析,進行崗位管理;?3、負(fù)責(zé)部門職責(zé)說明書及崗位職責(zé)說明書的起草及修訂;?4、負(fù)責(zé)人力資源制度的起草及修訂;?5、參與人工成本預(yù)算及審核。?
(二)招聘配置?
1?、匯總各部門的年度人員需求計劃并進行審核,并根據(jù)匯總計劃制定公司年度人力計劃;2、?根據(jù)部門提出的招聘需求,根據(jù)儲備的招聘渠道,選擇最有效的招聘渠道;3?、根據(jù)部門招聘用人需求,在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息;4、根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息,匯總并進行應(yīng)聘資料的初步篩選,形成初試名單;5、按照初試名單,組織初試,對應(yīng)聘人員進行第二次篩選;6、?根據(jù)初試結(jié)果的名單,組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試過程,對應(yīng)聘者進行第三次篩選;7、?根據(jù)公司總體的用人需求,針對核心管理和專業(yè)人員,建立人才儲備庫;8?負(fù)責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作,保障招聘工作的有效性;9?建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫;10?針對核心職位,組織競聘活動,選拔優(yōu)秀人才
11、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,合理安排本部門員工工作,對直接管理的下屬進行目標(biāo)管理、績效考核、在職輔導(dǎo)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等?
(三)培訓(xùn)發(fā)展?1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建立;?2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制訂與實施;?3、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)監(jiān)控與管理;?4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程體系建立;?5、負(fù)責(zé)***培訓(xùn)隊伍建設(shè);?6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源建設(shè):課件、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)教室等。?
(四)勞動關(guān)系?1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;?2、負(fù)責(zé)試用期員工輔導(dǎo)與跟蹤;?3、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)配、任職資格審查、員工職級評定;?4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理及離職面談。?(五)其他?熟悉社會保險辦理;?參與薪酬福利制度起草及實施;?參與公司績效管理制度起草及實施。