1.負(fù)責(zé)招聘管理，參與制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試安排
??2.協(xié)調(diào)、辦理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)
??3.建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理
??4.負(fù)責(zé)績效管理工作
??5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作
??6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤培訓(xùn)結(jié)果
??7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作
??
??任職資格：
??1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
??2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用
??3.具備良好的職業(yè)道德，工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
??4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件