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產(chǎn)品調(diào)試員

合肥工大高科信息科技股份有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 合肥 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
六險(xiǎn)一金 員工宿舍 員工旅游 免費(fèi)班車 定期體檢 餐飲補(bǔ)貼 專業(yè)培訓(xùn) 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)過(guò)程中各類硬件產(chǎn)品的測(cè)試、故障維修工作。
2、接受并承擔(dān)公司計(jì)劃內(nèi)各類定型產(chǎn)品的部件、整機(jī)的調(diào)試工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作事務(wù)。
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崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,電子類相關(guān)專業(yè);
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,能吃苦耐勞,品行優(yōu)良;
3、有相關(guān)硬件電路調(diào)試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;?
4、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
合肥工大高科信息科技股份有限公司(股票代碼??834182)是安徽省唯一專業(yè)從事軌道交通信號(hào)控制、工業(yè)鐵路智能調(diào)度與運(yùn)輸安全監(jiān)控等產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)的***重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)。工大高科現(xiàn)有員工逾300人,科研、工程技術(shù)人才占員工總數(shù)70%以上,研發(fā)生產(chǎn)銷售基地占地42畝、建筑面積超過(guò)5萬(wàn)平米。公司建有國(guó)家地方聯(lián)合分布式控制技術(shù)工程研究中心、***企業(yè)博士后科研工作站、安徽省礦山物聯(lián)網(wǎng)與安全監(jiān)控技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等國(guó)家、省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái),企業(yè)科技創(chuàng)新能力居同行業(yè)前列。
????公司秉承“同舟共濟(jì)?和諧共達(dá)”的經(jīng)營(yíng)理念,致力于惡劣環(huán)境下的高可靠、高安全工業(yè)控制核心關(guān)鍵技術(shù)研究,主營(yíng)國(guó)鐵/城軌信號(hào)控制、工業(yè)鐵路智能調(diào)度與運(yùn)輸安全監(jiān)控等高新技術(shù)產(chǎn)品,整體技術(shù)水平居國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn),榮獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)重大技術(shù)發(fā)明1項(xiàng)、國(guó)家安全生產(chǎn)科技成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、安徽省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)3項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng),取得國(guó)家專利和軟件著作權(quán)逾百項(xiàng)、國(guó)家礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志證書70多項(xiàng),為提升我國(guó)煤炭、非煤礦山、冶金、石化、港口等國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱行業(yè)的安全生產(chǎn)能力發(fā)揮重要作用,業(yè)績(jī)遍布國(guó)內(nèi)二十九個(gè)省、市、自治區(qū)并進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)。
????未來(lái),工大高科將進(jìn)一步明確“技術(shù)引領(lǐng)市場(chǎng)”的發(fā)展思路,發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),保持創(chuàng)新活力,深入開(kāi)展城市軌道交通CBTC系統(tǒng)、礦井機(jī)車無(wú)人駕駛、礦山/工業(yè)鐵路物聯(lián)網(wǎng)、井下wifi無(wú)線網(wǎng)絡(luò)通信等方向的研究工作,立志發(fā)展成為中國(guó)規(guī)模最大、綜合實(shí)力最強(qiáng)的軌道交通信號(hào)控制與井下無(wú)人駕駛技術(shù)的領(lǐng)軍者。
????公司全面實(shí)施"come"戰(zhàn)略。其中c代表competency,指員工的能力;o代表opportunity,是指給員工表現(xiàn)機(jī)會(huì);m代表motivation,指激勵(lì);e代表environment,表示企業(yè)的文化氛圍,即員工所在的大環(huán)境。圍繞影響員工績(jī)效的四個(gè)要素,開(kāi)展了一系列工作。通過(guò)員工在職培訓(xùn),提高員工知識(shí)水平,促進(jìn)個(gè)體創(chuàng)新;實(shí)行多梯晉升制,為員工提供廣闊的發(fā)展空間;改革薪酬福利制度,加強(qiáng)激勵(lì);團(tuán)結(jié)、奮斗、和諧、創(chuàng)新的文化氛圍,提高了公司對(duì)專業(yè)人士的吸引力?。所有這些舉措,使得公司的人力資本不斷增殖、保值。
????針對(duì)新形勢(shì)下IT人才知識(shí)化、年輕化、求發(fā)展、易流動(dòng)的特點(diǎn),始終貫徹"以人為本"的經(jīng)營(yíng)方略,并將之變成實(shí)際行動(dòng),從引人、育人、用人到留人等各個(gè)環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)這一哲學(xué)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,將不斷探索新的人力資源管理方法,潛心構(gòu)筑人才高地,為公司可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為追求更高、更快的發(fā)展,我們渴求更多高素質(zhì)的專業(yè)人才加盟,同我們一起進(jìn)步!
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