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薪資5000~7500元/月
職位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 5000~7500元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 工傷保險 失業(yè)保險 生育保險 雙休 帶薪年假 國家法定假 試用期全薪 全勤獎 年終獎 項目獎 免費培訓 免費旅游
(1)、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
(2)、招聘使用:
提供工作分析的有關資料,使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定,職務分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配制。
(3)、工作報酬:
制定合理的薪酬福利制度,勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
(4)、培訓開發(fā):
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃,規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導。
(5)、人員考核:
主要負責工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準。
3、負責公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督。
運用剛柔并濟的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運用利和組織系統(tǒng),強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4、負責總務管理
制定相關制度,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
5、安全保衛(wèi)
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理,同時對員工進行安全教育,貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想,創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
6、強調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
創(chuàng)建于2007年,是一家集設計、生產(chǎn)、銷售、服務于一體的創(chuàng)新型飾品企業(yè),專業(yè)從事出口已有10多年經(jīng)驗,一直與Forever21,Tesco,Walmart,?TopShop等國際大牌保持著密切合作,在秉持客戶至上,誠信服務的同時,順利通過了BSCI驗廠與SGS第三方國際認證。公司現(xiàn)已擁有7-10人的產(chǎn)品研發(fā)團隊,主營布類與絲花類發(fā)飾,其產(chǎn)品設計融入了當代流行元素,以時尚,個性,甜美為設計理念,滿足都市白領精英對時尚經(jīng)典的消費訴求,悅動人生,樂享飾界。D-decorative??裝飾??:?懂得時尚潮流,呈現(xiàn)靈感與現(xiàn)實的完美結合,走在時尚前線,傳達時尚態(tài)度,裝飾你的飾界。S-superb????一流的??:?用一流的品質(zhì)和服務讓客戶感到由心的喜悅。公司文化:誠信交易,專注工藝品質(zhì),打造以結果為導向的承諾文化。公司宗旨:健康卓越、團結奮進。合作共贏、顧客至上。公司理念:提升員工幸福,促進客戶發(fā)展,創(chuàng)造社會價值。
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