崗位職責(zé)：
1、了解部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)公司的各項(xiàng)人力資源管理制度在部門的全面貫徹與推行；
2、對各部門的團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及培養(yǎng)方案，有效制定人才發(fā)展計(jì)劃并落地執(zhí)行；
3、透過與管理層及員工互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織信息的通暢，推動(dòng)公司文化建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展；
4、有效進(jìn)行員工關(guān)系管理；
5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
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崗位要求：
1.全日制本科以上學(xué)歷，5年以上大中企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上hrbp崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對人力資源管理各模塊有較為完整的理解和實(shí)踐，具體招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等2個(gè)以上模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、有研發(fā)型公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)營的邏輯，對關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把握精準(zhǔn)，能主導(dǎo)人力資源相關(guān)項(xiàng)目并落地執(zhí)行；
4、具備較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)工作壓力，適應(yīng)快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
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