崗位職責(zé):
1、人事部門工作統(tǒng)籌及人員調(diào)配、管理工作;
2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
3、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
4、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
5、核算員工的薪酬福利,監(jiān)督社保購買,勞動(dòng)合同的簽訂等事宜;
6、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
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崗位要求:
1、25-40歲,大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上人事全盤管理經(jīng)驗(yàn);
3、電腦操作熟練(函數(shù)操作熟練、擅長工資核算);
4、我司人事部門有26人,人事總監(jiān)下設(shè)經(jīng)理、主管以及各個(gè)模塊專員多名,該職位向人事總監(jiān)匯報(bào)。
薪資福利:
1、工作時(shí)間每月24天(大小周)、8小時(shí)制,享受國家法定假期;
2、員工入職即購買五險(xiǎn)一金;
3、工作一年以上享有5天有薪年假;
4、發(fā)放年終獎(jiǎng)金,相當(dāng)于年底雙薪;
5、每月員工積分,可兌換各類生活用品、文娛活動(dòng)、旅游;
6、公司提供良好的發(fā)展空間和優(yōu)越的晉升空間。