任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，有人力資源經(jīng)驗(yàn)8年以上，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
2、有豐富的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感力，條理性強(qiáng)；
5、知曉各類用工人群的招聘渠道；
6、有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先考慮！
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的管理，包含培訓(xùn)課程開發(fā)、講授，培訓(xùn)項(xiàng)目組織、線上培訓(xùn)系統(tǒng)的管理等；
2、負(fù)責(zé)績(jī)效的管理，包含績(jī)效方案的制定、績(jī)效溝通與跟蹤，績(jī)效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)等；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，包含企業(yè)文化宣傳、活動(dòng)組織、員工糾紛處理等；
4、負(fù)責(zé)招聘管理工作，負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、招聘文案撰寫、面試及安排、錄用溝通、背景調(diào)查等；
5、老板安排的其他工作。
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