1、負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃管理及制度流程建立與完善工作
2、負(fù)責(zé)招聘與配置管理工作,進(jìn)行篩選、招錄、存檔員工關(guān)系管理工作
3、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、勞動合同簽訂、解除、居住證積分新辦及續(xù)辦；人才引進(jìn)落戶辦理、檔案的轉(zhuǎn)接等。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助組織培訓(xùn)管理，上崗培訓(xùn)，對培訓(xùn)過程進(jìn)行協(xié)調(diào)，及時向上級提交各項培訓(xùn)的分析與總結(jié)報告
6、負(fù)責(zé)試用期員工的考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行試用期員工轉(zhuǎn)正事宜。
7、負(fù)責(zé)各崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整跟進(jìn)相應(yīng)變更，保證職位說明書與實際相符。
8、負(fù)責(zé)每月進(jìn)出人員數(shù)據(jù)及資料信息匯總，員工花名冊得記錄、更新及存檔工作。
9、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)與推行宣傳。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
