1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
3、員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，年度社保及公積金申報(bào)等；
4、日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
5、公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、年會(huì)的策劃和安排
6、公司工商變更、工商年檢及相關(guān)行政事務(wù)；
7、日常費(fèi)用申請，行政費(fèi)用的預(yù)算及控制；
8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品及后勤等相關(guān)的行政管理工作；
9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。
任職要求：?
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
3、工作原則性強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、熟練使用辦公軟件，良好的職業(yè)操守，執(zhí)行力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。