崗位職責(zé)：
1、負責(zé)根據(jù)集團戰(zhàn)略調(diào)整主導(dǎo)組織架構(gòu)的變革，優(yōu)化部門職能；
2、負責(zé)根據(jù)集團人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善薪酬績效管理體系；
3、負責(zé)根據(jù)各部門組織架構(gòu)與人員編制，制定薪酬總額和人工成本預(yù)算計劃，建立差異化薪酬管理體系；
??4、負責(zé)推進績效管理方案，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門各關(guān)鍵崗位績效目標(biāo)目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評估與績效反饋等全過程；
??5、負責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集整理、匯制成相應(yīng)的分析報表，根據(jù)考核結(jié)果制定績效提升方案；
??6、負責(zé)與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通考核數(shù)據(jù)分析結(jié)果、出具績效考核方案的整改意見；?
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
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??崗位要求：
??1、本科或以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
??2、5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有大中型集團同等崗位管理經(jīng)驗優(yōu)先；
??3、熟悉公司的整體運營以及績效考核體系的建設(shè)，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗；
4、熟悉所有相關(guān)勞動、社會保障、社保公積金等相關(guān)的法律、法規(guī)、政策；
5、良好的人力資源管理理論和文字功底，具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力；
6、溝通表達能力佳，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、決策能力。
工作時間：09:00-18:00?周末雙休。
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工作地點：白云區(qū)。
