1?負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；
2.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，辦理人員入離職手續(xù)；
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的處理，及時(shí)簽訂、解除勞動(dòng)合同的業(yè)務(wù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查和處理；
4.負(fù)責(zé)工資核算，社保、公積金的繳費(fèi)及其他業(yè)務(wù)；
5.負(fù)責(zé)每月按要求完成人力相關(guān)報(bào)表；
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（人力資源管理、財(cái)務(wù)管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮）
2.有財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟悉人力資源六大模塊，通曉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，工作認(rèn)真細(xì)致，原則性強(qiáng)，具備一定的抗壓能力。
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