1、根據(jù)公司的用人需求進(jìn)行人才招聘,發(fā)布招聘信息、組織安排應(yīng)聘人員的面試；
2、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)流程,員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)及辦理；
3、協(xié)助上級完成公司培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度執(zhí)行；；
4、負(fù)責(zé)日常辦公行政事務(wù)管理，公司各種規(guī)章制度等管理執(zhí)行的工作。
任職資格：??
1、1年以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，***，年齡?22-35?歲，優(yōu)秀的應(yīng)屆生亦可；
2、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，善于發(fā)掘渠道資源；???
3、工作耐心細(xì)致，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，較強(qiáng)的責(zé)任心，能承受一定的工作壓力；
4、具備抗壓能力和親和力，計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力高，有團(tuán)隊(duì)精神；熟練辦公軟件。???
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