1、為業(yè)務(wù)線提供全方位HR管理支持,和各業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,扮演可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色,協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊工作效能；??2、能夠迅速、準(zhǔn)確理解并掌握集團(tuán)人力資源管理制度,獨立在業(yè)務(wù)線內(nèi)導(dǎo)入和執(zhí)行各項人力資源管理政策程序,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；3、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；4、通過和業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘、培訓(xùn)等需求,有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務(wù)線提供招聘、培訓(xùn)等支持；5、定期回顧人力資源管理政策以及培訓(xùn)、員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)線中開展的效果,并進(jìn)行離職率、招聘成本等人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)矩陣的匯總和分析。
???????任職要求：????????????1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)2、從事過項目管理、實施、售后、測試等工作者優(yōu)先；3、喜歡與人溝通交流，性格開朗；4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望，想多方位涉獵其他知識。
