崗位職責:
1.參與制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)計HR解決方案并推動執(zhí)行,為適應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢以及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整需要,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);
2.督促招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作的開展與推進;
3.從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,全面參與重點崗位的招聘運作,針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);
4.制定符合公司發(fā)展需要的培訓計劃并督促落實;
5.員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理,制定薪酬政策和晉升政策;
6.組織實施績效管理,并對各部門的績效評價過程進行監(jiān)督控制,根據(jù)業(yè)務(wù)需求及時做出調(diào)整及解釋;
7.行政相關(guān)事宜處理及維護,包括:辦公環(huán)境、車輛管理、證照管理等;
崗位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)或傳媒行業(yè),了解國家及當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;
3.具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,具備一定的團隊管理能力、業(yè)務(wù)敏感度;
4.工作積極主動、責任心強。