職責描述：
1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措；
2、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構、崗位設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、對公司組織架構提供合理建議，完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系；
5、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力；
6、對公司人事管理體系建設提出建議，建立、優(yōu)化公司人事管理的管控模式和管理系統(tǒng)，提高公司的綜合管理水平。
任職要求：
1、?全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、?5年以上人力資源全面管理經驗，尤其精通招聘、人才規(guī)劃、薪酬績效模塊；
3、宏觀管理和協(xié)調組織能力強，有較好的組織診斷能力；
4、優(yōu)秀的溝通、人際關系協(xié)調能力，工作投入度高，優(yōu)秀的自我驅動能力和問題解決能力；
5、學習能力、抗壓能力強，有豐富的人力資源管理經驗，善于團隊氛圍打造和管理人員賦能。
