【崗位職責(zé)】
一、人力資源部分
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，建立系統(tǒng)的人力資源管理體系，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部的具體實(shí)施落實(shí)
3、完善激勵(lì)機(jī)制和人員配置，合理規(guī)劃和控制人力資源成本，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性；
4、對(duì)公司管理過程中的重大人力需求、突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行解決；
5、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，確保HRBP團(tuán)隊(duì)對(duì)業(yè)務(wù)部門提供及時(shí)有效的支持和服務(wù)
6、負(fù)責(zé)對(duì)管理人員、核心崗位、辦公室職員的面試工作，建立建全人才儲(chǔ)備機(jī)制，以滿足業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)；
7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀。
8、建立并維護(hù)與外包商、政府部門、校企合作方的良好關(guān)系，提升內(nèi)外部的影響力
二、行政管理部分
1、工廠和辦公室日常行政管理，包括物業(yè)、辦公用品、會(huì)議、來訪、環(huán)境衛(wèi)生、文件管理、洗衣房、食堂、宿舍、工廠保潔保安、行政制度、行政費(fèi)用、固定資產(chǎn)等
2、員工工服管理、工牌管理、福利發(fā)放
三、IT管理部分
監(jiān)督IT部門人員做好公司信息化管理工作，包括但不限于建立信息化評(píng)價(jià)體系；控制信息設(shè)備預(yù)算；信息系統(tǒng)管理（每個(gè)系統(tǒng)）；IT、通訊、監(jiān)控設(shè)施、設(shè)備的管理。
【任職資格】
1、要求：30-45歲，本科及以上學(xué)歷；管理類相關(guān)專業(yè)、有中級(jí)以上人力資源管理師證書
2、經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型餐飲企業(yè)人力資源、行政管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，六大模塊中至少有三個(gè)模塊的成功實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、知識(shí)：精通人力資源六大模塊管理知識(shí)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理，掌握行政管理、勞動(dòng)用工法律法規(guī)等知識(shí)。
4、技能：?能設(shè)計(jì)薪酬體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系和建立素質(zhì)模型。良好的文字處理和寫作能力，電腦辦公軟件熟練
5、能力：具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
6、素質(zhì)要求：極強(qiáng)的心理承受能力、原則性強(qiáng)、全局意識(shí)強(qiáng)。
7、其他：有外企或國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；家住漢陽(yáng)優(yōu)先考慮?有管理過15人以上HR團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)