崗位描述：
??1、制定本部門年度工作計劃、月度工作計劃和周工作計劃，并組織實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行，編制工作總結(jié)。
??2、負(fù)責(zé)審核各部門相應(yīng)的崗位說明書，并根據(jù)公司職位需要，進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實(shí)際相符。
??3、負(fù)責(zé)制訂公司員工的招聘、錄用、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理制度，并組織實(shí)施，同時進(jìn)行適時調(diào)整。
??4、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)資源。
??5、負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施公司的決議、決定，落實(shí)上級交辦的重要工作。
??6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，負(fù)責(zé)公司人才庫的建立。
??7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，完善社會保障和福利。
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??任職資格：
??1.?年齡45歲以下，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
??2.?具有3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
??3.?熟悉物業(yè)公司情況及相關(guān)政策、法規(guī)及制度。
??4.?具備人力資源管理專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程，熟悉國家人事政策和法規(guī)。
??5.?熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和事務(wù)處理能力。
