1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃并實施；
??
2.負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理利用；
??
3.負(fù)責(zé)制定、完善公司各項規(guī)章管理制度的執(zhí)行、落實與監(jiān)督；
??
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；?
??
5.員工入離職手續(xù)，以及入職培訓(xùn)，離職談話；
??
6.組織安排、策劃員工福利、旅游拓展活動、公司年會并跟進(jìn)實施；
??
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他與人事相關(guān)的任務(wù)；
??
8.配合集團(tuán)總部的管理，完成人事工作。
??
??
職位要求：
??
??
1.工作經(jīng)驗8年HRM或HRD或以上，全日制本科及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)；
??
2.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
??
3.具備較強(qiáng)的文字撰寫能力，熟悉辦公室人力資源管理知識及工作流程；
??
4.具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
??
5.優(yōu)秀的英文溝通能力及文案能力；
??
6.人事、法律專業(yè)優(yōu)先；