崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行、落實公司的人力資源規(guī)劃（人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行、完成組織架構(gòu)維護、參與部門崗位職責(zé)確定、檢查定崗定編、為人力供需預(yù)測分析提供數(shù)據(jù)和建議、為人資盤點及預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)和建議）；
2、負責(zé)招聘與配置工作，建立公司人才庫，保證人才儲備（對招聘、考核及資格認定、選拔、異動管理及異動通道建設(shè)、離職管理各項工作的完成情況負責(zé)），控制招聘成本；
3、執(zhí)行、落實績效薪酬管理（參與績效薪酬管理方案策劃、組織績效薪酬考核、實施等）；
4、負責(zé)年度、月度人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；
5、負責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，包括：新員工培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、班組培訓(xùn)，負責(zé)培訓(xùn)課程及課師團隊的建設(shè)；
6、參與公司管理體系的維護和依據(jù)管理體系要求規(guī)劃、落實人事管理工作，確保體系要求在本部門有效運用。
二、崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、對人力資源六大模塊有一定了解，有全盤管理經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟悉國家勞動人事管理的相關(guān)政策和勞動法規(guī)并熟練運用，有較強勞動爭議處理能力；
5、熟練掌握勞動合同、社保及公積金操作流程；
6、自驅(qū)力強，具有較強抗壓能力，出色的溝通、統(tǒng)籌、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
三、一經(jīng)正式錄用，公司將提供以下薪資福利：
1.?年終獎；
2.?合法社會福利體系；
3.?各類帶薪休假，例如法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；
4.?多樣的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，例如員工上崗培訓(xùn)、電子學(xué)習(xí)課程、全球?qū)W費資助項目、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機制等；
5.?豐富多采的員工生活，如年度慶典、生日會、財季會等。
四、工作地點：湖北省武漢市硚口區(qū)解放大道578號中御廣場23樓。
