搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、預(yù)約面試及建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
◆對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)并組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)試工作,確保面試工作及時(shí)開(kāi)展;
◆對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查(經(jīng)理級(jí)以上及公司關(guān)鍵崗位)、報(bào)到確認(rèn),發(fā)送錄用通知;
◆不定期組織開(kāi)展人才的競(jìng)聘工作,并負(fù)責(zé)員工晉升工作的開(kāi)展、落實(shí)及報(bào)批工作;
◆建立后備人才選拔儲(chǔ)備機(jī)制并根據(jù)各崗位招聘的需要,不斷完善人才選拔的測(cè)評(píng)體系組織實(shí)施,提供需求人才;
任職要求:
1、大專以上的學(xué)歷、有人事經(jīng)驗(yàn)一年以上。
2、熟練使用辦公軟件、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。
3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
4、為人正直,誠(chéng)實(shí)守信,具有正能量。